1.1 Definisi Pengurusan Sumber Manusia
Pengurusan sumber manusia merupakan aspek penting dalam memastikan sesebuah perniagaan mempunyai tenaga kerja yang mencukupi, cekap dan bermotivasi tinggi. Pengurusan ini juga dikenali sebagai pengurusan modal insan yang memfokuskan kepada perancangan dan pembahagian kerja agar matlamat perniagaan tercapai dengan berkesan.
Objektif Pembelajaran
- Menyatakan konsep asas pengurusan sumber manusia atau pengurusan modal insan.
- Mendefinisikan pengurusan sumber manusia secara tepat berdasarkan konteks organisasi.
- Menyenaraikan dan menerangkan enam kepentingan pengurusan sumber manusia dalam organisasi perniagaan.
Rajah Kepentingan Pengurusan Sumber Manusia
Enam aspek utama yang menjadikan pengurusan sumber manusia penting dalam organisasi.
Penerangan Ringkas
Pengurusan sumber manusia juga dikenali sebagai pengurusan modal insan. Fokus utamanya ialah keperluan tenaga kerja dan pengurusan dalam pembahagian kerja. Pengurusan ini perlu dirangka, dirancang dan dilaksanakan secara cekap dan berkesan bagi mencapai matlamat perniagaan yang disasarkan.
Definisi Pengurusan Sumber Manusia
Pengurusan sumber manusia ialah satu usaha pembangunan tenaga kerja dalam organisasi untuk:
- Menarik tenaga pekerja yang berprestasi tinggi.
- Membangun tenaga pekerja yang berprestasi tinggi.
- Mengekalkan tenaga pekerja yang berprestasi tinggi.
Enam Kepentingan Pengurusan Sumber Manusia
- Sumber manusia sentiasa mencukupi: Memastikan bilangan pekerja menepati keperluan operasi organisasi.
- Kebajikan pekerja sentiasa dijaga: Menjamin persekitaran kerja dan faedah yang menjaga kesejahteraan pekerja.
- Sumber manusia diberikan latihan yang cukup dan terkini: Meningkatkan kemahiran pekerja selaras dengan perkembangan semasa.
- Tahap motivasi pekerja sentiasa tinggi: Mendorong semangat kerja yang positif untuk menghasilkan produktiviti yang baik.
- Pengagihan sumber manusia secara berkesan: Memastikan pembahagian tugas mengikut kebolehan dan keperluan organisasi secara optimum.
- Prestasi sumber manusia sentiasa dipantau: Menilai kecekapan dan mutu kerja pekerja secara berterusan bagi mencapai matlamat perniagaan.
Cuba Jawab Dulu
Soalan 1
Apakah nama lain bagi pengurusan sumber manusia?
Soalan 2
Berikan definisi pengurusan sumber manusia.
Soalan 3
Nyatakan tiga daripada enam kepentingan pengurusan sumber manusia.
Kesalahan Biasa
Menganggap pengurusan sumber manusia hanya proses menggaji pekerja baharu
Murid kerap menulis bahawa pengurusan sumber manusia berakhir selepas pekerja baharu diambil bekerja.
Betul: ia merangkumi usaha menarik, membangun dan mengekalkan pekerja berprestasi tinggi.Mengabaikan pemantauan prestasi dan kebajikan pekerja
Murid hanya menyenaraikan pengambilan dan latihan, lalu tertinggal dua aspek penting lain.
Betul: pemantauan prestasi dan kebajikan pekerja juga sebahagian daripada pengurusan sumber manusia.Salah Faham Konsep
Salah Faham
"Pengurusan modal insan berbeza sepenuhnya daripada pengurusan sumber manusia."
Fakta Betul
Pengurusan sumber manusia juga dikenali sebagai pengurusan modal insan. Kedua-duanya merujuk kepada konsep pengurusan yang sama yang memfokuskan kepada keperluan tenaga kerja dan pembahagian kerja.
Salah Faham
"Latihan kepada pekerja hanya dilakukan sekali semasa pekerja mula masuk bekerja."
Fakta Betul
Sumber manusia perlu diberikan latihan yang cukup dan terkini secara berterusan bagi mengekalkan prestasi tinggi.
Ringkasan
- Pengurusan sumber manusia = Pengurusan modal insan.
- Tiga kata kerja penting dalam definisi: Menarik, Membangun, dan Mengekalkan tenaga pekerja yang berprestasi tinggi.
- Enam fokus kepentingan: kecukupan tenaga kerja, kebajikan pekerja, latihan yang cukup dan terkini, motivasi pekerja yang tinggi, pengagihan secara berkesan, dan pemantauan prestasi yang berterusan.
Aktiviti Ringkas
Jumlah markah: 8.
A. Kuiz Objektif
1 Antara berikut, yang manakah definisi yang tepat bagi pengurusan sumber manusia?
2 Pengurusan sumber manusia juga dikenali sebagai:
B. Isi Tempat Kosong
3 Pengurusan sumber manusia memfokuskan kepada keperluan tenaga kerja dan pengurusan dalam kerja.
4 Sumber manusia perlu diberikan latihan yang dan terkini untuk mengekalkan prestasi kerja yang tinggi.
C. Padankan Aspek Kepentingan dengan Matlamatnya
Seret aspek kepentingan ke matlamat pengurusan yang betul. Jika menggunakan telefon, tekan aspek dahulu, kemudian tekan kotak padanan.
