Sistem penggajian bagi sesebuah organisasi

Definisi gaji

Bayaran secara tetap yang dibayar kepada pekerja oleh majikan kerana menyumbang tenaga

Penggajian

Berkaitan dengan segala urusan gaji pekerja

Tujuan penggajian

Menarik pekerja berkhidmat dalam organisasi, mengekalkan pekerja yang berpengalaman dan memotivasikan pekerja

Komponen penggajian (gaji) - Gaji tetap

Gaji yang diterima oleh pekerja tanpa melibatkan pembayaran elaun, bonus, komisen dan lain-lain

Komponen penggajian (gaji) - Upah

Bayaran yang diterima oleh pekerja berdasarkan tempoh jam bekerja atau mengikut hari bekerja

Komponen penggajian (gaji) - Elaun

Bergantung kepada jenis jawatan yang disandang

Komponen penggajian (faedah) - Caruman KWSP

Ordinan KWSP (1955) mewajibkan caruman dibuat oleh majikan (12%) dan pekerja (11%) setiap bulan.

Komponen penggajian (faedah) - Caruman PERKESO

Mewajibkan pihak majikan mengambil insurans pampasan pekerja iaitu caruman majikan 1.25% dan pekerja 0.5% daripada gaji bulanan pekerja untuk melindungi majikan daripada tuntutan pekerjanya

Perniagaan

Question

Sistem penggajian bagi sesebuah organisasi

Sistem penggajian bagi sesebuah organisasi