Aspek pengelolaan sumber manusia dalam pembangunan perniagaan

Aspek pengelolaan sumber manusia

Membantu organisasi perniagaan membentuk satu strategi yang sesuai untuk memenuhi keperluan sumber manusia

Penempatan pekerja dan fasiliti

Menempatkan pekerja berdasarkan kemahiran, kebolehan, pengalaman, dan keperluan perniagaan serta fasiliti yang sesuai untuk pekerja

Standard prosedur operasi tugas

Semua proses kerja tentang sesuatu tugas dalam organisasi terkandung dalam SOP

Sistem penggajian

Sistem penggajian yang sistematik dan kompetitif akan meningkatkan motivasi pekerja.

Penghargaan dan hukuman

Pekerja yang berprestasi tinggi diberi penghargaan manakala Pekerja yang berprestasi rendah dan bermasalah dikenakan hukuman

Penyelesaian masalah

Pihak pengurusan seharusnya mengadakan perbincangan dengan kerap bagi menggalakkan komunikasi berkesan