Sistem penggajian bagi sesebuah organisasi

Sistem Penggajian Bagi Sesebuah Organisasi

1.7

Sistem Penggajian Bagi Sesebuah Organisasi

	Gaji
	Bayaran secara tetap yang dibayar oleh majikan kepada pekerja yang menyumbang tenaga dalam sesebuah organisasi.

Tujuan gaji : Menarik pekerja berkhidmat dalam organisasi, mengekalkan pekerja yang berpengalaman dan memotivasikan pekerja

	Gaji Asas
	Gaji yang diterima oleh pekerja tanpa melibatkan sebarang pembayaran tambahan seperti elaun, bonus, komisen dll. Gaji asas dibayar mengikut perjanjian pekerjaan yang dibuat antara majikan dan pekerja.

	Upah
	Bayaran yang akan dibayar kepada pekerja berdasarkan tempoh jam bekerja @ hari bekerja.

	Elaun
	Bayaran tambahan yang akan dibayar oleh majikan kepada pekerja. Pemberian elaun bergantung kepada jenis jawatan yang disandang.

Contoh Faedah:

Caruman KWSP, Caruman Perkeso
Komisen, Biasiswa pendidikan, Kemudahan Cuti, Kemudahan Perubatan, Insurans Berkelompok

Faktor Penentu Sistem Penggajian

Kemampuan Organisasi-kedudukan kewangan yang kukuh akan memberi banyak gajaran kepada pekerja
Bentuk dan Jenis Tugas-pekerja yang bertanggungjawab besar diberi ganjaran lebih tinggi
Undang-undang dan Peraturan Kerajaan-kadar ganjaran minimum
Ganjaran yang dibayar oleh pesaing-majikan beri ganjaran setara atau lebih tinggi berbanding pesaing, ganjaran menarik memotivasi dan mengekalkan pekerja untuk berkhidmat, mengelak pusing ganti pekerja.
Permintaan dan dan penawaran buruh-menentukan upah dipasaran
Faktor lokasi- kedudukan geografi kawasan, risiko lokasi dan kemudahan infrasktruktur