1. Penempatan Pekerja Dan Fasiliti

• Penempatan pekerja adalah mengikut kemahiran, kebolehan, minat dan pengalaman pekerja serta keperluan perniagaan.
• Menggunakan kemudahan yang sesuai bagi meningkatkan kecekapan bekerja.
• Cth: Tukang jahit memerlukan mesin jahit elektrik untuk mempercepatkan aktiviti menjahit

2. Standard Prosedur Operasi Tugas (SOP)

• SOP merupakan dokumen arahan bertulis untuk menyeragamkan pelaksanaan tugas.
• SOP dapat memastikan kerja yang dilakukan mengikut piawaian dan mengurangkan risiko bahaya kepada pekerja
• Cth: Pekerja pembinaan perlu memakai topi keselamatan ketika berada di tapak projek.

3. Sistem Penggajian

• Sistem penggajian yang yang kompetitif dapat meningkatkan motivasi pekerja
• Jika sistem penggajian tidak adil, kesetiaan pekerja akan terganggu.
• Seorang pekerja yang berpengalaman dan berkemahiran tinggi akan dapat gaji yang lebih tinggi

4. Penghargaan dan Hukuman

• Pekerja yang berprestasi tinggi perlu diberli penghargaan
• Pekerja yang bermasalah boleh diberi amaran dan diambil tindakan untuk memperbaiki prestasi kerja.
• Cth: Pekerja yang cemerlang di beri anugerah Anugerah Perkhidmatan Cemerlang

5. Penyelesai Masalah

• Menjadi orang tengah sekiranya berlaku masalah perselisihan faham

• Sentiasa adakan perbincangan secara berterusan bagi menggalakan komunikasi berkesan

• Cth: Jika berlaku konflik antara pekerja, pengurusan sumber manusia bertanggungjawab menyelesaikannya.

6. Struktur Organisasi

• Struktur organisasi adalah untuk memberi penjelasan tentang tanggungjawab, jawatan dan deskripsi tugas.
• Mengagihkan sumber dengan cekap dan berkesan mengikut keperluan setiap unit.
• Cth: Carta Organisasi